http://www.haruka-consul.com/ 中小企業経営者や、起業意欲のある方々の生きがい創出のお手伝いを致します。 ja Copyright 2009 Fri, 02 Jan 2009 14:48:15 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/?v=3.35 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 坂東の福島です。 明けましておめでとう御座います。 旧年中は大変お世話になりました。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 12月も下旬となると寒い日も多くなって来た。 寒い日には師走の混雑も重なって通勤電車の窓が曇って景色が見えないこともあるが、暖かい日も多くてはっきりとした霜が降りた日もなく、車の窓ガラスが凍結する朝もまだない。 それでも銀杏や欅を始めほとんどの木は冬木立となって空が広くなった。 http://www.haruka-consul.com/2009/01/post_272.html http://www.haruka-consul.com/2009/01/post_272.html 福島　實（パートナー） Fri, 02 Jan 2009 14:48:15 +0900 今年も後、数時間で終わりですね。 企業にとっても、そこで働くサラリーマン にとっても今年は本当に厳しい一年でした。 大晦日に、年末のお買い物に出かけました。 こんな不況の年でもお店はどこも盛況です。 買い物をするお客さんの顔に、せめてお正月ぐらいは 家族でゆったり過ごしたいという願いがこめられている 気がいたしました。 ふと、周りをみると、知人の姿。 すかさず、二人とも顔を見合わせ、「よいお年をお迎えください」 と挨拶です。日本人っていいなあとしみじみ思いました。 日本人の礼儀正しさ、慎み深さ、相手を思いやるこころ。 こんな国民性は世界のどこにもないと思います。 国も企業もこんな国民の力でここまで発展してきたのだと 実感いたしました。 人を大事にする企業しか生き残れません。 トヨタはいまや利益剰余金(純利益から配当や税金を払った残りのお金です) が１２兆を超えています。期間従業員を減らしても、年間３００億 しかコストダウンできません。 いままで、何のために配当を抑え、内部留保を蓄えてきたのでしょうか。 １０年前、当時の奥田社長が「経営者よ、クビ切りするなら切腹せよ!」 と気概を語っていました。 自動車に限らず、日本の大企業の社長はもっと人を大事にしてほしい と思いました。 ハルカコンサルにご支援いただいた企業、個人の皆様 よいお年をお迎え下さい。 (ハルカLLP代表　岩藤) http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_271.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_271.html 岩藤 Wed, 31 Dec 2008 17:17:58 +0900 この街道日記は東海道と中山道を歩きとおしてから、ブログの記事目標を失った私が近くの松蔭神社を訪ねたことから、新たな展開を始めた。 松蔭の墓は、真っ赤な楓の葉が流れ落ちるところにあった。 なぜか楓の木の下にあるのろうか。 これはその後の調査で高杉晋作が世田谷の楓の木の下に埋めたとがわかった。 晋作の墓を訪ねると、そこは紅葉谷と呼ばれる下関の郊外であった。 晋作も後に楓の下に眠っていたのである。 http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_270.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_270.html 生野 Tue, 23 Dec 2008 18:01:49 +0900 「なぜきれいに辞めないのか？」 その問いについて考えている。 実際ある青年に私が受けた質問である。 私は定年退職を前にして管理職のための労働組合で活動しているおじさんである。 いちご白書はアメリカの学生運動を題材にして作った映画である。 私と同じ世代のアメリカ人青年が主人公である。 http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_269.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_269.html 生野 Sun, 21 Dec 2008 01:22:39 +0900 「円高が進めば正規雇用まで危うい　ホンダの福井威夫社長に聞く」という新聞記事を読んだ。 朝日新聞2008年12月20日（土）の朝刊記事である。 「（円高が進めば）国内工場のリストラに追い込まれる可能性がある。正規雇用まで危うくなる。日本の輸出産業は全滅するだろう。」と為替の先行きに強い警戒感を示したそうだ。 ちょっと輸出産業の全滅というのは言い過ぎではないかと最初感じた。 http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_268.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_268.html 生野 Sat, 20 Dec 2008 18:19:54 +0900 世界同時不況と世の中は嘆いているが ピンチの中にこそチャンスはあるものだ。 昨日、ガンバとマンUの試合を見た。 試合を見て感じたのは、攻めの中にこそ、自分を活かすヒント が生まれてくることだ。 イングランドプレミアの試合を最近ずっと深夜見ているが、 マンUが３点取られた試合はほとんど、なかったのではないか。 ガンバの積極性に勇気を与えられた人も多いと思う。 最近、とくに若い経営者に申し上げたいのは、かつての リクルートの社長、江副氏がよく言われた言葉だ。 「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」 (岩藤) http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_267.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_267.html 岩藤 Fri, 19 Dec 2008 23:16:24 +0900 サブテーマ　「派遣社員に通勤交通費を支払わない企業は正しいか？ 」 今朝（２００８年１２月１８日）の朝のNHKニュースで次のようなバカバカしいニュースが流れていました。 キヤノンやトヨタの派遣社員が解雇され、住むところがない人がいるので、役所や社員寮を1ヶ月貸してあげることになったと言うニュースです。 これがニュースだと言うのです。おかしいと思いませんか？ http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_266.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_266.html 生野 Fri, 19 Dec 2008 20:04:59 +0900 休日のコンサルティングである企業を訪問したとき、その説明書を見ました。 「若さとは」サムエル・ウルマン（サミュエル・ウルマン）の詩が金色の額の中に飾ってありました。 「人は理想を失うことで老いる」という別の翻訳書がありましたのでご紹介します。 http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_265.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_265.html 生野 Sun, 14 Dec 2008 22:33:38 +0900 BCP （business continuity plan）とは？ 災害や事故などの予期せぬ出来事の発生のとき、 限られた経営資源で最低限の事業活動を継続、 ないし目標復旧時間以内に再開できるようにするために、 事前に策定される行動計画である。 http://www.haruka-consul.com/2008/12/bcp_business_continuity_plan.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/bcp_business_continuity_plan.html 生野 Sat, 13 Dec 2008 18:45:27 +0900 読者の方から正社員を削減する企業は経営力が弱い」の記事に対してコメントをいただきました。（ｍｉｘｉにて） 「正社員でなくて、期間工を減らすのも同罪じゃないかな。 正社員も同時に減らすのは、良いとはいえないが、ある意味でフェアとも言える。 kさんコメントありがとうございます。 鋭い指摘で、どきりとしますね、 確かにそのとおりです。 http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_264.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_264.html 生野 Sat, 13 Dec 2008 12:48:49 +0900 平成8年以降、リストラは人員削減だという誤ったメッセージを経団連企業が始めてしまいました。 その罪は極めて大きい。 そういう類の企業の実力は、それ以前に比べて間違いなく落ちています。 そんな企業の商品は買わないようにしましょう。 日本人の強みであるものづくりを減退させる企業は市場から消えてもらうしかありません。 http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_263.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_263.html 生野 Sat, 13 Dec 2008 12:46:19 +0900 ある若者から聞かれた。 「５５歳或いは６０歳で、満足して転籍・退職するサラリーマンの数はどれくらいいるだろうか？」 http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_262.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_262.html Sat, 13 Dec 2008 12:40:31 +0900 河村皓二　プロフィル 株式会社　河皓ＮＤＩ（かわこうえぬでぃあい）代表取締役 http://kkyokohama.cocolog-nifty.com/ ＮＤＩとはNon-Destructive Inspection（非破壊検査）の略号です。 http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_261.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_261.html 河村皓二（パートナー） Sat, 13 Dec 2008 04:06:11 +0900 しばらくお待ちください。サンプル表示中 遠井　ハルカ　プロフィール http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_260.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_260.html 川口洋一（技術士、パートナー） Sat, 13 Dec 2008 04:04:24 +0900 しばらくお待ちください。サンプル表示中 遠井　ハルカ　プロフィール http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_259.html http://www.haruka-consul.com/2008/12/post_259.html 安河内千代喜（パートナー） Sat, 13 Dec 2008 04:02:54 +0900